哪些人群容易成为定制旅游的客服?
其实我觉得通俗的说吧， 就是适合那种需要深度游，希望不一样，资金比较充足的游客。
大家都可以做啊，只要你肯做都可以，建议你选择小小驴线上旅游定制师，你只管努力，剩下的都交给小驴，它们家还有AI智能加身，帮助你智能推送，百度上面有这方面的资料。
客服不能有浮躁的脾气，不管客户是什么的语气，客服都要尽量有和气的语态去面对。
只要想做就能做好，旅游顾问适合有耐心的人做。因为客人咨询的时候会碰见各种各样的人，要是没有耐心很容易丢单，现在旅游行业竞争很激烈。作为一个旅游顾问，首先要做的是“以人为本”，接着就是“以企业为本”。
旅游行业也有黑暗面的，要有防腐拒变、拒绝诱惑的品格，君子爱财，取之有道。旅游定制师 外语仅是工具而已，不带境外团，不在国际社，外语并不是必须条件。
自驾族：通常是汽车发烧友，其出游的驱动因素主要包括结交朋友、享受自由以及全家欢乐。
旅游企业招聘的特点有哪些
更注重员工素质和能力：随着旅游行业的发展，企业更加注重招聘高素质、高能力的员工。除了专业技能，求职者的沟通能力、团队协作能力等综合素质也将成为招聘标准之一。
匹配性，前瞻性，互补性，互动性，多样性，多功能性（宣传、激励、预告功能）。
企业人员补充的招聘渠道：外部招聘与内部招聘（提拔）。内部招聘特点（优点与缺点）优点：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低；⑤离职率低。
旅游顾问为何一直招人
需求量大。旅游顾问岗位多，市场需求量大，所以一直在不断的招人工作。旅游顾问：2008年由西方进入中国，在国内还是新兴行业，从事该行业的还是由旅行社为主流，也有部分个人参与。国内将销售人员划归为旅游顾问。
因此，虽然公司主营业务没有旅游相关，但是招聘旅游顾问对于公司的发展和增长是具有潜在价值的，这也是许多公司愿意聘用旅游顾问的重要原因之一。
因为携程业务的扩展造成的人员短缺。一携程 （1）携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十余万家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。
有良好的沟通技巧，能和客人以最短的时间成为朋友。推销旅游产品，回答顾客查询的问题。提供吃住行游购娱等各方面的信息。
旅游企业员工招聘的依据是旅游顾问薪水一般都不是很高，基本上只有底薪加提成。没有疫情的时候，游客还是比较多的，还能赚到钱。
旅行社为什么一直招人
需求量大。旅游顾问岗位多，市场需求量大，所以一直在不断的招人工作。旅游顾问：2008年由西方进入中国，在国内还是新兴行业，从事该行业的还是由旅行社为主流，也有部分个人参与。国内将销售人员划归为旅游顾问。
他们是不断在招人，但都是不同地区的，因为不断发展壮大，开的分公司比较多，所以需要不断填充人力资源。
是为了满足旅行团客户的需求，提供专业、优质、安全的导游服务。导游是旅行社服务的核心，他们需要具备丰富的旅游知识和技能，负责组织、引导、解说旅行过程中的各项活动，为客户提供全方位、一站式的旅游服务。
在某些情况下，旅行社确实会招聘订票员，因为旅行社在组织旅游团时需要为客户购买机票、火车票等交通工具的票务工作。订票员通常需要具备良好的计算能力、熟练的电脑操作技能、沟通协调能力以及良好的服务态度等能力。
电话客服为什么天天招人
对人才的要求其实蛮高的。千万不要小瞧客服岗位。虽然别人总认为这个岗位招聘要求低，工资低，不值钱，没地位。但只有管理者明白，好的客服真是全才。
中国联通客服招那么多人原因是：需求大，离职人员多。联通客服的需求量非常大，需要较多的员工来完成工作。该项工作工作量大，休息时间短，公司要求严格，离职员工多。
需求大，离职人员多。联通客服的需求量非常大，需要较多的员工来完成工作。该项工作工作量大，休息时间短，公司要求严格，离职员工多。
事情多，这种热线工作量都不低，热线会遇到难缠的客户，对客服的脾气要求较高，但相对的工资并不高，属于替代性强的工作。所以一般时刻都在招人的，做一段时间发现没什么钱也没提升纯属于用劳力时间打工，就会换工作了。
人员流动大，工作岗位多。12306人员流动太大，每天重复一样的工作，容易疲乏。工作岗位多，12366客服工作比较多样化，需要工人多。所以12366客服一直招人。
