职工旅游费是入福利费吗
1、公司组织员工旅游，应该计入“管理费用—福利费”科目核算，其会计分录如下：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—职工福利费，借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：银行存款。
2、应计入管理费用-职工福利费 对于公司组织旅游收到的款，应计入管理费用-职工福利费，职工福利费取消计提改为实际列支，年度汇算清缴时计算应列支的金额与实际金额的差额，超出比例的做纳税调整。
3、应计入管理费用-职工福利费，用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
4、公司集体旅游的费用可以直接记入“管理费用其他费福利费”。公司组织员工外出旅游，旅游费应该计入管理费用-职工福利费中。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。
职工旅游费属于职工福利费吗
公司组织员工旅游，应该计入“管理费用—福利费”科目核算，其会计分录如下：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—职工福利费，借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：银行存款。
应计入管理费用-职工福利费 对于公司组织旅游收到的款，应计入管理费用-职工福利费，职工福利费取消计提改为实际列支，年度汇算清缴时计算应列支的金额与实际金额的差额，超出比例的做纳税调整。
当公司组织员工外出旅游而使用的旅游费用属于管理费用—职工福利费。但福利旅游费用不能在税前抵扣，而应该在汇算清缴的时候调增应纳税所得额，这是因为员工旅游与生产经营无关。
给客户的旅游费计入管理费用-业务招待费科目，如果是自己的员工则计入应付职工薪酬-福利费科目。
公司组织员工外出旅游产生的旅游费应当计入管理费用-职工福利费中，由于员工旅游和生产经营没有关系，所以相关费用不得税前抵扣。
如果公司员工的旅游是作为一种福利，那么旅游费用可以列入应付福利费．应付福利费 是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。
员工旅游费计入福利费科目吗
1、应计入管理费用-职工福利费 对于公司组织旅游收到的款，应计入管理费用-职工福利费，职工福利费取消计提改为实际列支，年度汇算清缴时计算应列支的金额与实际金额的差额，超出比例的做纳税调整。
2、给客户的旅游费计入管理费用-业务招待费科目，如果是自己的员工则计入应付职工薪酬-福利费科目。
3、公司为增强团队凝聚力，组织员工外出旅游，发生的旅游费用，应通过管理费用——福利费科目核算，相应的会计分录怎么做？员工外出旅游的会计分录公司组织员工外出旅游，旅游费应该计入管理费用-职工福利费中。
4、旅游服务费计入什么会计科目？公司组织员工外出旅游产生的旅游费应当计入管理费用-职工福利费中，由于员工旅游和生产经营没有关系，所以相关费用不得税前抵扣。
5、公司组织员工免费旅游，可计入管理费用-福利费科目核算。
公司员工的旅游费用可以列入应付福利费吗
1、应计入管理费用-职工福利费 对于公司组织旅游收到的款，应计入管理费用-职工福利费，职工福利费取消计提改为实际列支，年度汇算清缴时计算应列支的金额与实际金额的差额，超出比例的做纳税调整。
2、如果公司员工的旅游是作为一种福利，那么旅游费用可以列入应付福利费．应付福利费 是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。
3、娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出，企业不得承担。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
...提供为员工提供体育锻炼器材场所等是属于什么福利?
集体福利 集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是主要的雇员福利形式，包括： 住宅。长期以来，我国实行的是福利分房政策，由国家或企业进行住宅建设，低租金分配给雇员使用。
职工福利是给职工个人的福利，集体福利是给整个企业所有职工的福利。比如，企业自建食堂，就属于集体福利；企业发鸡蛋给员工个人带回家持，就属于职工福利。
为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。兴建职工宿舍等。
现金补贴 现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。
员工福利，一句话概括就是企业给员工提供的非现金性报酬，主要分为下面4个类型：节日福利 在春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、员工生日、公司周年庆等节日给员工发放福利礼品。
